Die Systemische Beratung geht davon aus, dass wir Menschen mit allen unseren Problemen, Nöten und Konflikten nicht vom Himmel gefallen sind, sondern von frühester Kindheit an in einem überaus komplexen Geflecht aus sozialen Beziehungen und Wertvorstellungen leben. Früh erlernte Muster prägen uns schon während unserer Kinder- und Jugendjahre und beeinflussen uns in der Regel ein ganzes Leben lang.
Dementsprechend konzentriert sich die Systemische Beratung nicht nur auf den einzelnen Klienten, sondern bezieht sein gesamtes Umfeld mit ein, da die Erfahrung lehrt, dass nie nur der Einzelne an ungelösten Problemen beteiligt ist. Im Brennpunkt stehen vornehmlich die Regeln und Verhaltensmuster, die der Klient in seiner Familie erlernt hat und die sein Handeln (oft unbewusst) prägen. Aus diesem Grund bezieht man in der Systemischen Beratung auch oft Familienmitglieder mit in den Dialog ein.
Lösungsstrategien nach Maß
Die Systemische Beratung hat sich zum Ziel gesetzt, Lösungen und Wege der Veränderung aufzuzeigen – ganz gleich, ob es sich bei den Rat Suchenden um Einzelpersonen, Familien, Teams oder Institutionen handelt. Gemeinsam werden Lösungswege erarbeitet, wobei die Systemische Beratung sich darauf konzentriert, die Kräfte und Ressourcen zu aktivieren, die in den Beteiligten schlummern. Deshalb bezeichnet man diese Art der Beratung auch als lösungs- oder ressourcenorientiert. Ein systemischer Berater wird davon ausgehen, dass jeder Klient ein Experte in eigener Sache ist – schließlich kennt keiner die Probleme eines anderen so gut wie dieser selbst. Der Berater hingegen sieht seine Aufgabe darin, die Fähigkeiten des Klienten zu stärken und mit ihm maßgeschneiderte Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Das entscheidende Kriterium hierbei sind die Wünsche des Klienten.
Durch Coaching zu mehr Erfolg und Zufriedenheit
Der systemische Ansatz stammt ursprünglich aus der Familientherapie, stößt aber heute auch in der Wirtschaft auf sehr lebhaftes Interesse. Unter dem Begriff Coaching wird hier die individuelle Weiterentwicklung insbesondere von Führungskräften gefördert, wobei der Coach gezielt auf die Stärken des Klienten und dessen Fähigkeit, eigene Lösungen zu finden, setzt.
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